Arbeidsovereenkomst tandarts (bepaalde en/of onbepaalde tijd)

Alles wat u over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en/of onbepaalde tijd moet weten. 

Waarom zou u een arbeidsovereenkomst voor een tandarts (bepaalde/ onbepaalde tijd) gebruiken?


Voor een waterdichte arbeidsovereenkomst hoeft u geen dure juristen of advocaten meer in te schakelen. Met dit contract heeft u snel en eenvoudig een overeenkomst naar uw wensen én een die ervoor zorgt dat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

  • U wilt duidelijke afspraken maken met de werknemer
  • U durft met een werknemer in het diepe te springen
  • U hebt een werknemer al enige tijd in dienst
  • U neemt een werknemer voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd in dienst


Maak overeenkomst


Wat moet er in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde / onbepaalde tijd staan?


De wet wordt nog wel eens aangepast en wij zorgen ervoor dat al onze contracten up-to-date zijn. Het doel van een arbeidsovereenkomst is echter altijd hetzelfde. Het doel van een arbeidscontract is het vastleggen van de voorwaarden waaronder een werknemer in dienst treedt. U kunt verschillende zaken opnemen in een arbeidsovereenkomst:

  • Hoeveel uur de werknemer per week zal gaan werken
  • Hoe hoog het salaris van de werknemer is
  • Vergoeding van overuren
  • Op welke wijze het arbeidscontract kan worden beëindigd door zowel de werkgever, als door de werknemer
  • Onkostenvergoedingen, zoals een telefoon, bedrijfs(auto) of lunch.



Wat is belangrijk bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst?


Als werkgever kunt u altijd kiezen voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, maar de meeste werkgever kiezen ervoor om eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af te sluiten. Een contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af en hoeft u niet te beëindigen. U moet het einde van die overeenkomst sinds kort wel schriftelijk ‘aanzeggen’ met een brief of met een e-mail. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet wel altijd worden opgezegd.

Als werkgever bent u verplicht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te beiden:

  • Nadat drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten
  • Nadat de werknemer 24 maanden in dienst is geweest. Deze ‘keten’ wordt pas onderbroken als de werknemer meer dan 6 maanden niet in dienst is geweest.
  • Na 3 jaar de werknemer in dienst te hebben.